Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Codice: 00294
Docente: Angelo Salvi    
Anno: 2025-2026
Semestre: 1
Orario:
Sede: via Cremolino, 141

Finalità:

La finalità principale del corso universitario è di formare alla comprensione dei fenomeni psicologici che si manifestano nel mondo del lavoro e delle organizzazioni, con l'obiettivo di promuovere il benessere dei lavoratori e l'efficacia delle organizzazioni.

Risultati di apprendimento attesi:

L’insegnamento si propone di offrire una formazione di base sui contenuti della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni.

• Conoscenza della storia della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
• Conoscenza delle dimensioni strutturali e di processo che caratterizzano un’organizzazione
• Conoscenza dei principali modelli teorici di riferimento, le metodologie e le tecniche e gli ambiti d’intervento
• Conoscenza e capacità di comprensione per essere in grado di riconoscere alcune dinamiche psicologiche, fenomeni, processi e modelli organizzativi che caratterizzano l'esperienza lavorativa
• Comprendere le interazioni presenti all’interno di un gruppo di lavoro
• Conoscere strumenti per la ricerca in organizzazione riferita alle variabili del clima organizzativo, della soddisfazione e della motivazione lavorativa, della leadership e del benessere organizzativo nel suo complesso

Potrà inoltre aver accresciuto le seguenti competenze personali trasversali:

• Autonomia di giudizio per essere in grado di formulare analizzare e valutare criticamente semplici situazioni organizzative in cui emergono le tematiche presentate nel corso delle lezioni
• Abilità comunicative per essere in grado di utilizzare un linguaggio appropriato nel presentare le questioni relative alla Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
• Capacità di intraprendere un percorso di studio di livello avanzato in ambito psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Argomenti:

• Il concetto di lavoro nei diversi ambiti disciplinari: filosofia, economia, antropologia, medicina e storia delle religioni
• Origini e sviluppi della psicologia del lavoroe delle organizzazioni
• Paradigmi e teorie della psicologia del lavoro e delle organizzazioni
• Definizione concettuale di organizzazione e articolazione delle sue dimensioni prevalenti: relazione con il territorio, obiettivi, struttura, processi, sistemi e ambiente interno
• Cultura organizzativa, modelli di lettura e identità
• Adattamento individuale, autoregolazione e comportamento (motivazione, processo decisionale, scelta del lavoro e ingresso nelle organizzazioni, carriera e ritiro dal lavoro)
• I processi d’interazione e la convivenza organizzativa (leadership, potere, gruppo di lavoro, conflitti e negoziazione)
• Soddisfazione, salute e benessere (salute organizzativa, rischi psico-sociali, sicurezza sul lavoro)

Modalità di svolgimento:

Le attività di insegnamento e di apprendimento previste sono le seguenti:

• lezione frontale
• lavoro di gruppo
• studio individuale
• esercitazione personale e/o in gruppo
• discussione in aula
• approfondimenti tematici
• studio di casi
• problem based learning
• feedback tra pari
• lezione interattiva
• video

Modalità e criteri di verifica:

La valutazione finale consisterà in un colloquio orale che avrà per oggetto un project work di gruppo.

Nella valutazione delle prove si terrà conto di:

• adeguatezza del lessico disciplinare e precisione terminologica
• efficacia comunicativa nell'esposizione
• pregnanza interpretativa dei contenuti
• ricchezza e articolazione dei collegamenti
• pertinenza nell'applicazione di metodologie, tecniche, strumenti
• riflessività e prospettiva nella costruzione delle risposte
• originalità nella rielaborazione delle conoscenze

Bibliografia:

AVALLONE Francesco, Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Costruire e gestire relazioni nei contesti professionali e sociali. Nuova edizione, Milano, Franco Angeli 2021.
AVALLONE Francesco – SALVI Angelo, La soddisfazione nel lavoro e nella politica. Contributo di ricerca, in “Quaderni di Psicologia del Lavoro”, Milano, Franco Angeli 1998.
ARGENTERO Piergiorgio, Psicologia del lavoro e interventi organizzativi. Teorie e strumenti per la gestione delle risorse umane, la promozione della qualità e la prevenzione dei rischi psicosociali, Milano, Franco Angeli Editore 2007.